小編：先給大家看一個網上的圖片，是在上海浦東的某個村莊，非常真實，也很有代表性！ 它清楚地說明了幾個關鍵點：
村干部是有工資（報酬）的！ 這不是義務勞動，是一份正經工作。
待遇有等級： 村書記 > 村副書記 > 其他兩委成員。這反映了責任和崗位的不同。
上海浦東這個水平，在全國確實是“天花板”級別的。 畢竟上海是經濟最發達的地區之一，財政實力強，對基層的投入也大。村書記一年能拿到15萬左右，副書記13萬左右，其他成員10萬左右（根據圖片估算），這個待遇在村里，甚至對比當地一些普通工作，都算相當不錯了，而且通常還包含社保（五險一金）。
BUT！必須潑點“冷水”，說說全國普遍情況：
地區差異巨大！ 這是最核心的一點。
東部沿海、經濟發達地區（如江浙滬、廣東珠三角、福建沿海、北京郊區等）： 待遇相對較好，可能接近甚至略高于當地城鎮居民平均收入水平。村書記年薪幾萬到十幾萬都有可能（像上海浦東的例子），一般也都有社保。
中部、東北大部分地區及西部較發達縣域： 待遇中等。村書記年薪可能在3萬到8萬這個區間比較多見。其他成員會更低一些。社保情況看地方財力，有的有，有的不全。
西部、偏遠、經濟欠發達地區： 待遇普遍較低。村書記年薪可能只有1萬多到3萬多。其他成員就更少了。社保覆蓋可能不完善。很多時候，這個收入甚至不如外出打工。
結構組成：
基本報酬： 這是固定部分，根據職務級別定。
績效報酬： 和村里的工作考核成績掛鉤，干得好才能多拿。這部分差異也很大。
補貼補助： 可能包括交通、通訊、值班等補貼，數額因地而異。
社會保險： 經濟好的地方普遍會給村干部繳納養老保險、醫療保險等（職工社保或城鄉居民社保），差的地方可能只有一點補貼或者沒有。
“隱性”待遇與付出：
社會地位與尊重： 在村里當干部，尤其是書記、主任，是有一定社會地位和話語權的。
服務村民的成就感： 能為鄉親們辦實事，獲得認可，這種精神回報也很重要。
繁瑣與壓力： 工作極其繁雜！“上面千條線，下面一根針”，黨建、扶貧（鞏固脫貧成果）、治安、調解、環保、民政、計生、各種報表、迎接檢查... “5+2”、“白加黑”是常態，壓力非常大，手機24小時待機。
人情世故與矛盾： 處理村里各種關系、調解糾紛，常常是“費力不討好”，容易得罪人。
發展空間有限： 雖然優秀村干部有考公務員或進鄉鎮班子的通道，但名額很少，對大多數人來說，晉升空間不大。
小編的建議：
別只看“天花板”，要看“地板”： 上海浦東的例子是極好的標桿，但絕非普遍水平。想了解具體某個地方的待遇：
最靠譜： 直接咨詢當地鄉鎮（街道）的組織辦或民政辦，他們掌握最準確的政策和標準。
其次： 問問本村或鄰村現任/離任的村干部（私下問）。
關注本地官方信息： 有些地方會公示村干部待遇方案。
衡量待遇要結合付出： 這份工作的辛苦程度、精神壓力遠超普通打工。光看賬面收入（尤其在欠發達地區）可能覺得“不值”，很多人是帶著一份為家鄉做事的情懷在堅持。
了解社保情況很重要： 有沒有社保（尤其是養老保險），直接關系到將來。應聘或參選前一定要問清楚。
經濟動機不是唯一： 如果純粹為了掙錢，除非在經濟非常發達的地區當主職干部，否則可能不如外出務工。選擇當村干部，更多需要的是責任心、服務意識和一定的奉獻精神。
總結一下大實話：
村干部有工資，但全國差異極大！ 從年入十幾萬（發達地區主職）到年入一兩萬（欠發達地區）都有可能。
上海浦東的例子是“頂配”，別當成全國標準。
待遇 = 基本工資 + 績效（看考核） + 補貼（看地方） + 社保（看財力）。
這份工作壓力大、事情雜、責任重，“性價比”要綜合衡量，情懷很重要。
想知道某地具體待遇？直接問當地鄉鎮政府最準！
簡單說：發達地區村干部待遇不錯，算份體面工作；普通地區算中等收入，工作很辛苦；欠發達地區待遇偏低，更多靠情懷支撐。想干這行，先了解清楚本地行情和自身期待！
